Ноприз фиктивное трудоустройство

Зачем используют эту схему?

Обращение к схемам актуально для ситуаций, когда работа нужна только документально.

Вот примеры таких ситуаций:

1. Женщины и девушки, получающие пособия максимального размера. Обычно они находятся в положении.
2. Родители, на которых возложили обязанность по уплате алиментов, у которых нет подходящего официального дохода.
3. Те, кто планирует оформить ипотеку, но не могут оформить справки о доходах.
4. Начальники в государственных, муниципальных учреждениях, имеющие доступ к заработным платам сотрудников.
5. Другие лица, для которых важен официальный статус без реальной работы.

Что делать, если вас исключили из НОСТРОЙ или НОПРИЗ

Начнем с того факта, что процедура включения в реестр Национального объединения проектировщиков и изыскателей (НОПРИЗ) или Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) до сих пор так и не отработана до автоматизма. Хотя самим реестрам скоро исполняется год, до сих пор возникают вопросы по поводу приема заявлений и процедуры проверки документов, которые прилагаются к заявлению.

Основные вопросы – к критериям отсеивания и отказа во включении, а также к тому, почему сама процедура может растянуться во времени на месяцы. Мы постарались собрать ответы на самые распространенные вопросы.

За что специалиста могут исключить из этих реестров?

Прежде всего, уже включенный специалист может быть исключен из реестра, если при проверке будет выявлено, что он подал недостоверные данные. А также:

• если не была подана справка об отсутствии судимости в течение трех месяцев со дня подачи заявления на включение в реестр;
• если соискатель сообщил неправильные данные о наличии необходимого стажа или об образовании.

Иногда бывают случаи, когда проверка выявляет фиктивное трудоустройство соискателя – формально он может числиться сотрудником проектной организации и получать необходимый стаж, но фактически работает в другом месте или там же, но на другой должности, стаж по которой не засчитывается. Исключают из реестра и специалистов, которые трудоустроены в качестве главного инженера сразу в нескольких строительных организациях.

Как восстановиться в реестрах НОПРИЗ или НОСТРОЙ?

Для начала исключенный специалист должен подать заявление. Такое заявление подается лично, а не от лица СРО или организации. К нему необходимо приложить все документы, свидетельствующие об устранении причин исключения.

При проведении процедуры первичной регистрации или восстановления возможны ошибки и даже потеря документов, поэтому, если вы уверены в своей правоте, можно и даже нужно настаивать на повторной проверке. Распространенные проблемы – это утеря справок и возникновение путаницы при регистрации однофамильцев.

Хотя работа над исключением таких ошибок ведется, но проблемы еще не решены до конца – особенно если учесть количество поступающих в НОСТРОЙ и НОПРИЗ заявлений. Если несмотря ни на что вам отказали в регистрации, притом, что вы уверены в полноте пакета документов, обращайтесь с жалобой в Ростехнадзор.

Но предварительно лучше досконально разобраться в причинах отказа и постараться решить вопрос непосредственно с сотрудниками реестра. Каналов для коммуникации несколько – это и традиционная почта, в том числе экспресс и курьерская, и электронная переписка, и телефон, и личное обращение в канцелярию.

Неофициальное трудоустройство граждан: что грозит руководителю?

Во время фиктивного трудоустройства не предполагается, что гражданин ведет реальную работу. Подчиненный не появляется на рабочем месте, хотя другие условия выполняются:

• оформление полного пакета документации;
• отчисление налогов с вознаграждения за труд.

На уровне законов сущность данного явления практически не регламентируется. Потому действия могут быть расценены как мошенничество с каждой из сторон.

При наличии доказательств в пользу фиктивного трудоустройства взыскивают полную сумму, переданную гражданину при такой незаконной схеме. Дополнительно действует система со штрафами. К уголовной ответственности работодателя могут привлечь, если докажут, что состоялся акт мошенничества, хищения средств, принадлежавших государству.

Нормы УК РФ применяются и к тем нарушителям, которые участвовали в создании поддельных документов.

Более жёсткие наказания применяются к тем, кто оказался виновным в неофициальном труде. Следующие виды наказаний применяются для нарушителей:

1. Запрет на работу в конкретной должности.
2. Лишение свободы на протяжении определенного времени.
3. Привлечение к выполнению принудительных работ.
4. Штраф в размере минимум 20% от налогов и других сумм, отобранных у государства.
5. Взыскание с руководителя всех сумм, которые он не уплатил, несмотря на действующий закон.
6. На 3 календарных месяца и больше приостанавливают полномочия.
7. Административные наказания в виде штрафов до 50 тысяч рублей.

КАКДЕЙСТВОВАТЬВСЛУЧАЕ, ЕСЛИВАШАСРОИСКЛЮЧЕНАИЗГОСРЕЕСТРАРОСТЕХНАДЗОРА

В градостроительном кодексе сказано, что если СРО строителей исключили по той или иной причине из реестра Ростехнадзора, все находящиеся в компенсационном фонде такой СРО средства перечисляются на расчетный счет НОСТРОЙ (национального объединения строителей). Если речь идет о саморегулируемой организации проектировщиков или изыскателей, в этом случае средства фонда переводятся на специальный счет НОПРИЗ.

После этого вы, как член исключенной из реестра СРО, вправе обратиться в НОСТРОЙ (НОПРИЗ) за возвратом этих средств. В таком случае вам нужно действовать следующим образом (пошагово):

• вступить в новую СРО, присутствующую в реестре;
• оплатить все взносы, в компенсационный фонд в том числе;
• подать заявку на возврат средств;
• после этого соответствующее национальное объединение перечисляет средства на счет новой СРО;
• новая СРО возвращает средства на ваш счет.

Такая последовательность важна, чтобы исключить мошенничество со средствами компенсационного фонда. Процедура возврата занимает не более двух дней с подачи заявления.

О преимуществах и недостатках

Не зря фиктивные схемы получили большое распространение: оны выгодны для работников и нанимателей.

Преимущества для работника	Преимущества для работодателя
Можно получать большую неофициальную зарплату, но не тратить её на отчисления алиментов	Сведение налогов к минимуму. Ведь чем меньше база, подлежащая налогообложению официально – тем меньше придется платить налогов
Основная работа занимает не всё время, позволяет получить дополнительную прибыль	Кадровая документация не ведется в нужном объеме
Заработок на пенсии, без потери права на другие социальные выплаты	Отсутствие обязанностей и обязательств, у каждой из сторон по отношению к другой
Сотрудники не попадают под материальную ответственность
Иногда это приводит к получению больших сумм, чем при официальном взаимодействии

Но без существенных недостатков тоже не обошлось:

• велика вероятность того, что схема будет раскрыта;
• привлечение к реальной ответственности, если преступление раскрывается;
• реальный опыт на занимаемой должности не появляется.

Фиктивное трудоустройство на работу: примеры из судебной практики

Существует несколько способов для фиктивного получения рабочего места.

Способ	Описание, риски
Устройство на работу в течение декретного отпуска, а потом – оформление декрета	Сам факт трудовых отношений признается незаконным, если будет выяснено, что документы были оформлены только для повышения размеров пособий по беременности и родам.
Когда один из родителей устраивается на работу, чтобы платить хотя бы минимальные алименты, хотя получает другой вид заработка, который гораздо больше.	Этот способ используется для указания заведомо ложных сведений относительно реального заработка каждый месяц. Для гражданина выгодно то, что снижается сумма алиментов, которые выплачиваются реально.

Но такой вариант поведения допустим, когда руководитель – близкий знакомый или родственник гражданина. Ведь на управленца возлагают обязательства, связанные со всеми пособиями, направленными сотруднику.

Иногда таких работников принимают те, кто руководит государственными либо муниципальными учреждениями. Тогда велика вероятность, что работодатель не только не будет платить, но и присвоит себе вознаграждение, причитающееся гражданину.

Руководители могут сами предлагать варианты с фиктивным трудоустройством – когда фактически человек числится в штате, но на практике своих обязанностей не выполняет.

Существуют определенные рекомендации, которые удалось выявить за последние несколько лет судебной практики.

Главное – проведение проверок сразу после получения подтверждающей информации о том, что совершено правонарушение. Потребуется попросить предъявить не только документы, но и провести опрос среди сотрудников по поводу того, сколько человек трудится фактически. Такая схема часто применяется к различным муниципальным образованиям.

Отдельно рассматриваются книги приказов по личному составу в том или ином случае. После этого внимательно изучается факт того, выполнял ли гражданин какие-либо обязанности реально. Хорошо, если проверяются официальные договоры, заключенные между сторонами.

Сотрудники проверяющих органов опрашивают подчинённых на предприятиях, которых можно разделить на две группы:

1. Сами трудоустроенные лица, которые знают о положении вещей либо нет.
2. Другие подчинённые, которые подтверждают либо опровергают факт выполнения каких-либо обязанностей.
3. Те, кто официально знал о том, что руководитель допустил нарушения.

Как можно доказать фиктивность трудоустройства?

Прежде всего, направляются официальные запросы в адрес сотрудников Пенсионного фонда. После этого можно увидеть, платятся или нет отчисления в этот орган. Если взносов на протяжении некоторого времени нет – значит, трудоустройство гражданина точно фиктивное.

По ним легко посмотреть на должность и получаемый оклад. Оклад не должен быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда для конкретного региона.

Расчетный листок с зарплатой тоже помогает понять, выполнялась ли работа фактически. Обычно такие просьбы направляются судебным приставам. Если они отказываются – то можно направить требования руководству либо уже составить исковое заявление.

Как можно разобраться в ситуации новому начальнику?

На первый взгляд, правильным было бы очистить штат от сотрудников, которых приняли фиктивно. Главное – заранее узнать о методах оформления.

Для этого важно найти ответы на несколько вопросов:

1. Какие договоры и документы имеются в организации в подтверждение факта?
2. Оформлялся ли на сотрудника табель по учету рабочего времени? Каким способом выплачивалась заработная плата, если она присутствовала?
3. Выполнял ли гражданин рабочие обязанности, остались ли какие-либо доказательства в пользу этого события?

В подобной ситуации существуют дополнительные доказательства того, что гражданин не приступил к обязанностям после подписания соглашения:

• докладные записки со стороны руководителя конкретного подразделения;
• акт об отсутствии подчиненного на рабочем месте.

После выявления всех обстоятельств сам руководитель может издать Приказ, где подтверждается сразу несколько фактов:

1. Признание недействительной записи в трудовой книжке.
2. Отмена приказа о приеме на работу.
3. Аннулирование трудового договора.

Документы становятся причиной, чтобы издать дальнейший приказ. Личное дело на сотрудника уничтожается, поскольку исчезают любые основания для хранения данных на конкретного гражданина. А вот трудовую книжку лучше всё же выдать.

Можно ли взыскать зарплату?

Заработную плату, излишне уплаченную гражданину, взыскать нельзя, согласно действующему закону. При некоторых обстоятельствах появляются исключения:

• неправомерные действия самого сотрудника, что установлено судом;
• суд установил, что гражданин виноват в простое, других видах невыполнения обязательств;
• появление счетных ошибок в документах.

Заключение

Каждый гражданин сам выбирает форму труда, обладающую подходящими свойствами. Но лучше отказаться от схем с фиктивным видом трудоустройства, поскольку она скрывает в себе опасности для каждой из сторон.