Производственная травма по вине работника: понятие, причины и последствия

Причины производственных травм

Травмы чаще всего случаются у людей, занятых физическим трудом на работе, но и у сотрудников офиса, сидящих за компьютером, они тоже возможны.

В основном несчастные случаи происходят по следующим причинам:

1. Работник не соблюдает технику безопасности;
2. Сотрудник не ответственно относится к своей работе;
3. Работу выполняет неграмотный и неквалифицированный сотрудник;
4. На предприятии не проводятся инструктажи по технике безопасности.

Можно сделать вывод, что травмы часто являются следствием действий самих работников. Увечья, которые получены по вине работника, могут не признаваться производственной травмой, поэтому в каждом конкретном случае на предприятии собирается комиссия для расследования причин травм.

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

• физическая травма, увечье;
• поражение электрическим током или молнией;
• обморожение;
• утопление;
• тепловой удар;
• ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

• на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
• по дороге на работу или обратно в служебной машине;
• во время командировки и по пути следования;
• в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Что делать работнику, получившему травму

Если работник был травмирован, он должен предупредить об этом своего руководителя.

Определенной или строго регламентированной формы такого уведомления закон не содержит. Следовательно, работник уведомляет свое начальство в свободной форме.

Если сотрудник в ходе работы получил травму, то он может рассчитывать на определенную компенсацию, даже если он был травмирован по своей вине.

• поскольку травмированный является сотрудником предприятия, то он застрахован в ФСС;
• сотруднику оплачивается больничный, из расчета 100 процентов от среднего заработка, независимо от стажа работника;
• денежная компенсация, размер которой устанавливается в результате проведенного расследования в зависимости от тяжести ранения и степени вины работника. Она может быть уменьшена на четверть, если будет доказана вина работника. Выплата может носить единовременный, разовый или ежемесячный характер. Величина ежемесячной выплаты обычно имеет размер среднемесячного заработка;
• работнику могут быть компенсированы средства, потраченные на лекарства, специальные препараты, медицинскую помощь;
• в редких случаях работодатель может оплатить дополнительный отпуск или санаторное лечение;
• в самом исключительном случае работнику компенсируются моральные страдания;
• в случае смерти сотрудника выплаты производятся его родственникам.

В случае отказа работодателя выплатить причитающуюся компенсацию, травмированный работник вправе обратиться в суд для защиты своего нарушенного права или в органы прокуратуры. При этом работнику и работодателю нужно помнить, что сумма компенсации начинает рассчитываться с даты несчастного случая.

Из этого видео вы узнаете, как получить компенсацию за травму на производстве.

Краткое описание: Производственная травма: трактовка понятия и виды, порядок действия и оформление производственной травмы. Какая ответственность работодателя и как происходит возмещение ущерба?

Доскональное соблюдение техники безопасности не является гарантией того, что работник на 100% защищён от возможности получить производственную травму. Случись подобное, и негативные последствия инцидента ощутит не только пострадавший.

Работодателю, допустившему инцидент, это тоже аукнется.

На что в подобном случае может рассчитывать работник, и каков алгоритм действий при травмировании в ходе исполнения своих должностных обязанностей обязан знать каждый трудоустроенный гражданин.

Трактовка понятия

Сделать труд работников полностью безопасным – задача руководителя.

Однако даже эффективная техника безопасности не сможет защитить от форс-мажорных и внештатных ситуаций и, теоретически, любой работник рискует пораниться в процессе выполнения своих должностных обязанностей и даже на первый взгляд рутинных дел (в том числе менеджер, трудящийся в офисе). Но не каждое увечье, полученное сотрудником, на взгляд законодателя признаётся производственным.

Производственная травма – это причинение вреда здоровью члену рабочего коллектива, которое стало следствием несчастного случая, возникшего в ходе исполнения рабочих функций, следования к работе или возврата домой.

Подобная трактовка травмы производственной – это представление статьи 227 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если инцидент произошёл в рабочие часы в непосредственном месте исполнения обязанностей сотрудников, то увечье априори расценивается как производственное (если оно получено не по вине самого работника).

За исключением несчастных случаев, чаще всего причины травм на производстве банальны и заранее прогнозируемы:

• нарушение техники безопасности (как со стороны нанимателя, так и самого работника);
• отсутствие необходимого инструктажа;
• доступ к работе новичка, не знакомого со спецификой работы на предприятии;
• исполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения;
• небрежность работника;
• неверная эксплуатация оборудования и иных технических средств.

Несмотря на то, что каждый трудоустроенный гражданин в курсе причин, приводящих к травматизму, статистика говорит, что в подавляющем большинстве случаев именно эти поводы приводят к получению на работе травм как незначительных, так и серьёзных.

Много споров возникает при признании травматизма, произошедшего во внерабочее время.

• получен в командировке или по пути обратно (туда);
• нанесён в ходе исполнения обязанностей, зафиксированных в должностных документах;
• несчастный случай произошёл во время выполнения поручения руководства;
• инцидент произошёл по пути на работу;
• травма получена во время обеденного перерыва, организованного администрацией предприятия.

При получении увечья в момент следования на работу должно выполняться одно важное условие: человек перемещался на рабочем транспорте. Если же поездка осуществлялась при помощи общественного транспорта или на личном автомобиле, то травма расценивается как бытовая (при отсутствии официальной договорённости с руководством).

Важным условием признания травмы производственной считается полное следование работника технике безопасности. В противном случае причиной полученной травмы признаётся халатность самого работника, и ни на какие компенсации он рассчитывать не вправе. Подобный вид увечья называется производственная травма по вине работника.

Факт и вид увечий работника фиксируется в медицинском учреждении, как правило, в отделении травматологии. Ну а кто является непосредственным виновником инцидента, устанавливает комиссия.

К первым относят:

• ушиб лёгкий или средней тяжести;
• неосложнённый перелом;
• растяжения;
• сотрясение мозга, последствие которого в целом не сказались на рабочих способностях сотрудника;
• выкидыш.

К тяжёлым повреждениям причисляют:

• открытые или сложные переломы;
• серьёзные травмы внутренних органов;
• поражение работы сердца и сосудов;
• травмы позвоночника;
• ожоги, в том числе химические;
• кровопотеря почти на четверть;
• нарушение зрения и слуха;
• серьёзные нарушения психического плана.

В персональную категорию выделены профессиональные болезни, следствием которых явилось перманентное нарушение функционирования организма. Как правило, подобные работники имеют ограниченную трудоспособность и не могут исполнять служебные обязанности наравне с остальными сотрудниками. Нередко им приходится оформлять инвалидность.

Работники, чьи обязанности сопряжены с постоянными поездками, могут покалечиться и во время них. Пример таких профессий: водитель, экспедитор, курьер, торговый представитель. Полученные ими в ходе разъезда травмы автоматически признаются производственными, однако в трудовом договоре должен быть отмечен разъездной режим занятости

Для максимально возможного материального возмещения вреда, причинённого здоровью, необходимо юридически грамотно вести себя, не забывая о временных рамках, установленных законодательством для решения подобных споров. При получении производственной травмы на производстве пошаговая инструкция разработана специалистами по трудовому праву.

Алгоритм рациональных действий работника включает последовательные этапы:

1. Немедленно оповестить администрацию учреждения о происшествии. Если из-за полученных повреждений своими силами это сделать проблематично, то на помощь придут свидетели инцидента. Наниматель со своей стороны обязан оказать меры первой помощи и в кратчайшие сроки доставить пострадавшего в больницу.
2. При первой возможности после получения производственной травмы оформление документов должно стать первоочередной задачей.

• удостоверение личности пострадавшего;
• дубликат трудового соглашения;
• закрытый или действующий больничный лист;
• выписка из истории болезни;
• акт, составленный по факту произошедшего инцидента;
• официальное решение медицинской комиссии;
• справка о получении инвалидности (если имеется);
• судебный вердикт (если производственный характер увечья был установлен в судебном порядке).

Вынужденные финансовые затраты, которые понёс пострадавший для своей реабилитации, также должны быть ему компенсированы. Поэтому к пакету документов прикладываются чеки и иные платёжные свидетельства, подтверждающие оплату лекарств, платной терапии и иных медицинских услуг.

Кроме того, в 2019 году пострадавший вправе рассчитывать на начисление разовой или нескольких ежемесячных страховых выплат за счёт фондовых средств. Для этого работнику надлежит обратиться в Фонд социального страхования или ближайшее отделение МФЦ.

Если получение травмы закончилось летальным исходом, то сбором документов занимаются ближайшие родственники.

• свидетельство о смерти;
• официальное заключение о причинах кончины пострадавшего;
• сведения о доходах погибшего сотрудника с учётом бонусных выплат;
• документальные свидетельства о наличии иждивенцев у погибшего работника;
• сведения о затратах на проведение похорон (с приложением имеющихся чеков).

Вопреки расхожему мнению далеко не все полагающиеся в подобных случаях выплаты возлагаются на предприятие. При отсутствии вины нанимателя большая часть расходов финансируется за счёт средств фонда социального страхования.

Государственный нормативный акт об административных правонарушениях вменяет работодателю обязанность обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников. Каждый подтверждённый случай травмирования на производстве расценивается как нарушение норм охраны труда, за которые наниматель в России несёт ответственность.

Каждый руководитель обязан знать, при получении работником травмы на производстве чем грозит организации инцидент:

• предписание об устранении нарушений в технике безопасности;
• штраф до 150 тысяч рублей;
• сокрытие информации о происшествии обойдётся наказанием от 1 до 5 тысяч рублей.

Производственные травмы какие последствия для работодателя

Если с сотрудником на производстве случился несчастный случай, он получил травму, то его руководитель обязан выполнить определенные действия, которые предусмотрены трудовым законодательством. При этом не важно, по чьей вине сотрудник был травмирован.

Порядок действий работодателя:

• руководитель должен оказать требуемую медицинскую помощь. На каждом предприятии должен быть установлен пункт первой медицинской помощи или хотя бы аптечка с препаратами, способными помочь в различных ситуациях. Если травмы очень сложные и тяжелые и препаратами из аптечки не обойтись, то нужно вызвать врача для оказания квалифицированной помощи.

Начальник может самостоятельно доставить пострадавшего в больницу за свой счет. Даже если работник отказывается от посещения больницы, работодатель должен его уговорить, поскольку травма может быть скрытой, последствия могут проявиться позднее.

Кроме того, врач может определить степень тяжести травмы, на основании этого работодатель решает, в какие инстанции обращаться дальше;

• получить заключение медицинского учреждения о степени тяжести ранения сотрудника. Заключение может быть выдано по запросу руководителя предприятия.

Поскольку установленного образца для медицинского заключения не предусмотрено, оно может быть оформлено в виде письма на имя работодателя. Оно приобщается к делу при проведении расследования травмы и служит основанием для оформления документов;

• фиксация обстоятельств получения травм и окружающей обстановки в месте несчастного случая. Если обстановка позволяет, то нужно зафиксировать и огородить место происшествия.

Для фиксации могут подойти также фото и видео места происшествия, свидетельские показания. В дальнейшем они будут приобщены к материалам расследования;

• работодатель обязан своевременно известить о случившемся соответствующие органы. Если он этого не сделает, то его можно привлечь к административной ответственности.

В целом, перечень организаций, в которые направляется уведомление, зависит от тяжести травмы. Уведомляются Трудовая инспекция (ГИТ), ФСС соответствующей территории, Прокуратура и администрация по месту регистрации предприятия-работодателя. Факты извещения этих государственных органов нужно зафиксировать. Кроме госорганов работодатель уведомляет родственников пострадавшего сотрудника.

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: производственные травмы какие последствия для работодателя. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в х после статьи.

Травма на производстве – одно из самых неприятных событий как для работника, так и для нанимателя.

В целях недопущения производственного травматизма, трудовым законодательством предусмотрены меры, которые обязаны применять работодатель и трудящийся для обеспечения безопасности труда.

В совокупности все эти меры включены в систему охраны труда.

Трудовой кодекс расширяет и детализирует понятие безопасных условий труда. Десятый раздел Трудового кодекса полностью посвящен охране труда.

Он рассматривает требования, предъявляемые законодательством к охране труда, её организации на производстве, способы и методы обеспечения права работников на безопасные условия труда и ответственность, предусмотренную за нарушение законодательства в этой сфере.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ регулирует порядок страхования работников и компенсации вреда здоровью, причинённого производственной травмой или профессиональным заболеванием.

На предприятиях всех форм собственности разрабатываются локальные нормативные акты в области безопасности труда, которые реализуются специально созданными службами.

В системе управления охраной труда конкретизируются обязанности сторон по обеспечению охраны труда, меры, применяемые для уменьшения риска производственного травматизма и ответственность при возникновении производственной травмы.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нарушения здоровья, связанные с производством, делятся на производственные травмы и профессиональные заболевания. Последние связаны с вредными факторами производства и не зависят от травматизма.

Травма считается полученной на производстве, если возникла во время:

• выполнения работников трудовых функций на рабочем месте;
• следования на работу и обратно;
• перерыва для отдыха и питания;
• служебной командировки, в том числе во время пути;
• выполнения поручений нанимателя не на рабочем месте.

В зависимости от тяжести наступивших последствий, производственные травмы бывают лёгкими, тяжёлыми и смертельные (влекущие наступление летального исхода).

Лёгкие травмы подразумевают повреждения, не наносящие здоровью значительного ущерба: ссадины, царапины, ушибы.

Тяжёлые травмы влекут продолжительную устойчивую потерю работоспособности: переломы, сотрясение мозга, повреждения внутренних органов.

По характеру получения травмы подразделяются на:

• механические – нарушения кожного покрова, переломы, вывихи, ушибы;
• электрические – различные электротравмы, в том числе поражение молнией;
• химические – химический ожог, отравление химическими веществами и их испарениями;
• термические – термический ожог, тепловой удар.

Особую опасность при получении травмы представляет отсутствие своевременной медицинской помощи. Даже незначительная царапина может стать проводником в организм серьёзных инфекций.

В любом случае травматизма могут быть виновны как работник, так и наниматель. Однако отдельные случаи могут возникать независимо от воли сторон.

Наиболее часто производственные несчастные случаи по вине работника возникают в следствии несоблюдения норм охраны труда, халатного отношения к безопасности, употребления алкогольных, наркотических и других дурманящих веществ.

Случаи травматизма по вине нанимателя возникают при несоблюдении норм законодательства по обеспечению безопасных условий труда, невыполнении норм СУОТ, допуск к работе лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, не прошедших профессиональный медицинский осмотр и т.д.

К так называемым случайным факторам можно отнести: стихийные бедствия, волю третьих лиц. То есть те случаи внешней среды, которые ни работник, ни наниматель не могут предусмотреть и предотвратить.

При получении производственной травмы работнику полагаются компенсационные средства, выплата которых осуществляется из Фонда социального страхования или из средств нанимателя.

Чтобы определить плательщика выплат, требуется установить виновного в несчастном случае.

Если травма получена по вине нанимателя, то компенсировать полученный работником урон работодатель будет за счёт собственных средств.

Работнику полагаются следующие выплаты, компенсирующие производственную травму:

• оплата больничного листа;
• единовременные страховые выплаты;
• ежемесячные страховые выплаты;
• оплата расходов, связанных с реабилитацией;
• оплата лекарственных средств;
• оплата протезов и других медицинских изделий;
• компенсация расходов на дополнительный уход другими лицами;
• оплата проезда к месту лечения или реабилитации;
• компенсация морального вреда.

Оплата больничного листа в случае временной потери нетрудоспособности по причине производственного травматизма производится в размере 100% среднего заработка. Если будет установлен факт получения травмы работником в состоянии алкогольного опьянения или умысла, то сумма пособия может уменьшаться.

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

• специалист по охране труда;
• представитель работодателя;
• представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

• сведения о пострадавшем;
• сведения о работодателе;
• информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
• причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
• степень вины пострадавшего сотрудника;
• результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

• территориальное отделение ГИТ;
• прокуратуру;
• территориальное отделение ФСС;
• отраслевое ведомство.