Управление отношениями в трудовом коллективе организации

Общая информация

Трудовые отношения – это вид отношений, возникающих на основании соглашения между работодателем и наемником.

Согласно этим отношениям работник обязуется выполнять трудовые обязательства, предусмотренные договором, а работодатель обеспечивать регулируемые трудовым договором обязательства по выполнению выплат, а также обеспечить декларируемые условия труда.

Трудовые отношения – это отношения между наемным рабочим и нанявшим физическим или юридическим лицом, в результате которых последний использует способность первого к труду, его рабочую силу, в процессе организации труда.

Также трудовые отношения – это не только декларируемые договором правовые отношения, но и коммуникативные связи, возникающие между людьми в процессе труда.

Понятие и принципы трудовых отношений

На результаты плодотворной работы каждой организации оказывает огромное влияние управление отношениями между коллегами.

Взаимоотношения работодателя и трудового коллектива по социальным вопросам, по вопросам коллективного участия работников в управлении организацией, по вопросам охраны труда и многим другим регулируется такими нормативно-правовыми актами, как устав организации, коллективный договор, Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты.

Полномочия, которые устанавливаются этими документами, абсолютно не зависят от формы собственности предприятия и его организационно-правовой формы.

При успешном управлении трудовым коллективом необходимым условием является делать определенный выбор. Существует традиционный подход к процессу управления трудовыми отношениями и подход tqm. Их различия состоят в следующем.

Трудовые отношения возникают в условиях взаимного согласия лиц, стремящихся к трудовому сотрудничеству.

В нашей стране труд свободен. Никто не имеет право привлекать другого к работе без его согласия. Это важное правило закреплено в конституции РФ и является основополагающим фактором, на котором базируются все трудовые отношения.

Заключая такие отношения, следует помнить о том, что необходимо соответствовать определенным требованиям и ожиданиям как со стороны сотрудника, так и работодателя.

Трудовые отношения в широком смысле этого слова представляют собой совокупность:

• признаков;
• оснований возникновения;
• видов;
• форм.

Работодатель – это руководящее лицо какой-либо организации или учреждения, принимающее на определенную должность в рамках трудового процесса работника для осуществления последним трудовых задач и обязанностей.

Сотрудник — это лицо, работающее по трудовому договору и выполняющее в определенной организации или учреждении трудовые задачи.

Их отношения регулируются трудовыми основами конституции, законодательством, федеральными законами и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Как и любой другой вид правоотношений, регулируемых законом, трудовые отношения в характере своей деятельности имеют ряд принципов:

1. Законность. Все, что происходит в рамках рабочих отношений должно основываться на законе и не противоречить ему;
2. Системность. Данный принцип означает, что график и продолжительность рабочего времени должен иметь определенную систему;
3. Структура. Все подразделения и механизмы труда имеют свою структуру. Ее основы изложены в трудовом договоре и внутренних нормативных актах;
4. Взаимодействие. Оно должно происходить между сотрудником и работодателям в рамках рабочего процесса в целях улучшения качества работы;
5. Взаимовыгода. Вступая в трудовые отношения каждая из сторон преследует цель выгоды. У сотрудника это заработок денежных средств, у работодателя — квалифицированная рабочая сила;
6. Свобода – это принцип, основанный на конституции. Он заключается в свободе труда, в свободе выбора профессии и свободе выбора места работы;
7. Неограниченность. Никто не имеет права ограничивать кого-либо в его стремлении трудиться и приносить пользу обществу;
8. Взаимное уважение. Только при его условии можно говорить о продуктивных отношениях между работодателем и сотрудником;
9. Соблюдение требований. Каждый из участников таких взаимоотношений обязан выполнять требования, установленные законом и внутренним распорядком компании.

Участники

Субъектами трудовых отношений могут выступать:

1. Граждане. В эту категорию входят предприниматели, наемные работники и собственники предприятий.
2. Юридические лица. Сюда входят коммерческие и некоммерческие организации.
3. Трудовые коллективы предприятий. К ним причисляют рабочие бригады, структурные подразделения и непосредственно коллективы предприятий или учреждений.
4. Профсоюзные организации.
5. Администрация предприятий.
6. Органы, разрешающие трудовые споры, различные трудовые комиссии, суды, трудовой арбитраж, органы контроля и надзора за охраной труда.
7. Социальные партнеры на различных уровнях: региональном, отраслевом, представители объединений работников, в том числе профсоюзов.

Признаки, особенности и регулирование трудовых отношений

Труд имеет свои определенные признаки и особенности, присущие только ему, как особому виду деятельности в рамках закона.

Он включает в себя такие признаки, как:

• свобода договора. Выражается в свободном заключении, изменении и расторжении трудового договора;
• оплата труда. Любой, даже самый незначительный труд должен быть оплачен в условиях действия рабочих взаимоотношений;
• взаимные права и обязанности. Права и обязанности возникают у обеих сторон в момент заключения трудового договора. В нем также прописан порядок их осуществления;
• трудовые задачи. Работник выполняет трудовые задачи согласно своей квалификации и занимаемой должности;
• системность. Заключается в определенной системе труда, отдыха и выплате заработной платы.

Особенности, присущие трудовым отношениям:

• конституционные основы. Основные права и обязанности трудящихся закреплены в основном нормативно правовом акте страны. К ним относятся: право на труд, право на гарантированную оплату своего труда, право на предоставления определенных условий для работы;
• охрана труда. Права трудящихся охраняются законом. Трудовая инспекция следит за их соблюдением.

Таким образом, совокупность признаков и особенностей трудовых отношений базируется прежде всего на взаимовыгодном сотрудничестве двух сторон.

Регулирование трудовых отношений происходит в двух направлениях:

1. Правовое регулирование;
2. Дисциплинарное регулирование.

Дисциплинарное регулирование проходит внутри определенной компании или организации. Оно осуществляется с помощью мер взыскания за служебные проступки

Основание для возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают прежде всего на взаимовыгодном согласии двух сторон, каждая из которых должна быть уверена в том, что она хочет заключить такие отношения:

• желание трудится у работника должно быть основано на стремление выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и ответственно;
• желание работодателя принять на вакантное место сотрудника должно быть основано на стремлении в получении качественной рабочей силы.

Для заключения согласия и договоренности путем подписания трудового договора между двумя субъектами правоотношений, необходимо наличие определенных оснований. На каждом этапе заключения рабочих отношений они будут разными.

Этап	Основания
Поиск соискателя	Соответствие соискателя требованиям, заявленным работодателем. Возраст от 18 лет. Дееспособный гражданин. Наличие образования, необходимого уровня и квалификации.
Собеседование	Успешное прохождение собеседования. Положительная оценка работодателем уровня способностей претендующего на должность гражданина.
Подписание трудового договора	Изучение условий договора и его подписание двумя сторонами.
Трудоустройство	Предоставление всех необходимых для трудоустройства документов. Создание условий труда.

Под коллективным договором подразумевают акт, который регламентирует трудовые взаимоотношения между работающим человеком и работодателем.

Трудовой договор имеет одинаковую силу на любом предприятии или учреждении, независимо от численности его работников и формы собственности.

Предпосылкой для юридического регулирования трудовых отношений между работодателем и коллективом/бригадой стало возникновение капиталистического общества.

Государство оставило за собой право являться гарантом минимума трудовых прав, закрепленных в коллективном договоре.

Основаниями возникновения правовых отношений являются следующие юридические факты:

• индивидуальный трудовой договор;
• коллективный договор;
• приказ о найме на работу;
• правовой акт выбора гражданина на должность;
• правовой акт назначения гражданина на должность;
• завершительный правовой акт утверждения человека на должность;
• конкурс;
• доступ к работе.

Трудовые отношения могут состоять из совокупности перечисленных фактов.

Содержание

Содержание трудового договора оговаривает условия, подверженные правовому регулированию.

Примерный перечень вопросов, которые подпадают под действие трудового договора:

1. Размер и форма оплаты труда. В оплату труда включены поощрения в виде компенсаций,премиальных и вознаграждений. Их размеры регулируются в зависимости от уровня инфляции, роста цен, а также полноты выполненных обязательств.
2. График занятости. В него входит время, затраченное непосредственно на труд, а также на переобучение. В данном виде договора описаны обстоятельства, при которых работник может быть освобожден от трудовой деятельности.
3. Случаи, в которых работник получает отпуск, льготы и возможность не работать. Студенты получают каникулы на период сессий.
4. Охрана детского и женского труда, улучшение условий их работы.
5. Добровольное и обязательное медицинское страхование.
6. Случаи сохранения за работником места или выплаты компенсаций в случаи приватизации компании.
7. Ответственность, контроль выполнения договора.

Фактическое

Фактическое содержание правовых отношений — является предметом объективации в трудовой деятельности. Трудовые действия опосредуются в социально-трудовых нормах, закрепленных в законодательстве.

Стороны трудовых отношений

Данные субъекты трудовых отношений при заключении соглашения между собой определяют условия и правила своего сотрудничества. На этом этапе руководитель разъясняет сотруднику перечень его трудовых обязанностей, рассказывает об особенностях работы и ее режиме.

Работник в свою очередь принимает к сведению полученную информацию и изучает условия договора.

Затем ему необходимо расписаться в специальной ведомости, подтвердив тем самым то, что он был с ними ознакомлен. После этого подписывается договор и оформляется приказ о принятии нового сотрудника.

С этого момента, каждый из них имеет свои права и обязанности.

Права	Обязанности
Гарантированная оплата труда	Добросовестное выполнение трудовых задач
Условия для плодотворной работы	Соблюдение требований законодательства
Нормированный рабочий день	Соблюдение рабочей дисциплины и норм труда
Социальные гарантии	Бережное отношение к имуществу организации
Защита своих прав
Прекращение трудовых отношений по собственной инициативе
Отдых
Оплачиваемый отпуск

Права	Обязанности
Требование от сотрудника исполнений рабочих обязательств	Создание условий труда
Изменение и прекращение трудового договора в связи с определенными обстоятельствами	Соблюдение требований законодательства
Требование от сотрудника бережного отношения к имуществу организации	Своевременная выплата заработной платы

Это основные права и обязанности сотрудника и его непосредственного руководителя. Полный перечень содержится в самом трудовом договоре, и в зависимости от занимаемой работником должности, может быть не одинаков.

Международные

Активная, глобализация и появление транснациональных корпораций обусловило большие потоки трудовых мигрантов, востребованных на производстве в других странах, таких образом все чаще слышим о понятие международных трудовых отношений.

Следствием чего является появление анклавов иностранных граждан, чье пребывание в стране жестко регламентировано по ряду дополнительных причин. Эти причины возникают только при трудоустройстве иностранных рабочих.

В области регулирования международных трудовых отношений действует всемирная конвенция, разработанная в рамках Международной организации труда. Эта организация подготовила более 140 конвенций.

В одной из конвенций предусмотрено положение о том, что трудовые контракты основываются на типовых формах, которые состоят из перечня личной информации трудового мигранта, а также условий работы.

В Российском законодательстве международные трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Общая информация

Трудовые отношения подразделяются на виды:

1. Основное место работы, при котором сотрудник выполняет свои обязанности только на одном предприятии или одной организации, компании;
2. Работа, которая представляет собой помимо основного места работы дополнительное. Оно может осуществляться в рамках неполного рабочего дня;
3. Работа, ограниченная во времени на определенный срок. Например, на время декретного отпуска одного из сотрудников;
4. Работа, выполнима только в один из сезонов года. Например, в летний период;
5. Работа, выполняемая сотрудником удаленно. Иными словами, работа на дому. В этом случае она является официальной и оплачиваемой согласно условиям договора;
6. Работа по контракту, осуществляемая военнослужащими.

Каждый из видов оформляется соответствующим ему трудовым соглашением, где прописаны все условия и требования работы.

Кроме видов, трудовые отношения подразделяются на формы, каждая из которых имеет свои особенности. Форма работы определяется совместным решением сотрудника и руководителя перед тем, как подписать договор о заключении рабочих отношений.

Формы бывают двух видов:

1. Срочные;
2. Бессрочные.

Срочные трудовые отношения ограничиваются конкретным сроком, на период которых они заключается. Прекращение таких трудовых отношений происходит тогда, когда заканчивается действие времени трудового договора.

По взаимному согласию срочные отношения могут приобрести новый статус и стать совершенными на неопределенный срок.

Бессрочные трудовые отношения заключаются на длительный период времени. Это самая распространенная форма работы. Большинство трудовых договоров не имеет конечной даты его прекращения.

В ряде случаев по определенным причинам работник может быть уволен. Это тоже ведет к расторжению бессрочного договора.

Сфера трудовых отношений обширна и включает в себя множество элементов. Зная ее виды и особенности, можно сделать такие отношения более плодотворными.

Из этого видео вы узнаете о трудовых и гражданско-правовых отношениях.