Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетний ребенок

Льготы при увольнении при наличии несовершеннолетних

Зачастую руководство предприятий сталкивается с ситуацией, когда нужно срочно сократить штат, либо возникают другие причины, по которым необходимо увольнение нескольких сотрудников. В подобной ситуации назревает вопрос о том, кого именно можно уволить. При сокращении штата необходимо следовать трудовым правоотношениям, оговоренным в трудовом договоре.

Вне зависимости от причин, заставивших руководство прибегнуть к сокращению штата, необходимо известить работника о его сокращении за 2 месяца. Дальнейшие действия определяются в зависимости от того, под какое сокращение попадает работник и есть ли у него несовершеннолетние дети.

Каждой семье полагаются определенные льготы, которые распространяются на все сферы деятельности гражданина, в т. ч. и трудовую. Особенно незащищенными считаются родители несовершеннолетних детей. Таким работникам положены некоторые льготные условия, о которых важно знать каждому.

Ребенку меньше 14

Если в семье имеется ребенок до 14-летнего возраста, то законодательством предусмотрены следующие послабления:

1. Мать или отец-одиночка не может быть уволен, если ребенку нет 14.
2. По аналогии с предыдущим пунктом нельзя уволить и лиц, которые выступают единственными кормильцами детей до 14.

В остальных случаях увольнению подлежат и такие категории граждан, в т. ч.:

• ликвидации предприятия;
• служащий больше 2 раз нарушил обязанности или получил дисциплинарное взыскание;
• имеет место факт грубого дисциплинарного нарушения;
• при трудоустройстве имел место факт фальсификации документов;
• имело место насилие со стороны работодателя;
• нарушение коррупционного характера.

А вот если ребенку нет еще трех лет, то такую одинокую маму (отца) запрещено увольнять по желанию руководства в рамках 261 ст. ТК. Отцу такого ребенка несколько тяжелей, потому как от сокращения его спасет только наличие 3 детей младше 14 при условии, если его супруга не работает.

Многодетным

Нюансы увольнения сотрудников, относящихся к категории многодетных родителей, регулируются в нескольких статьях ТК:

• 261 статья защищает от увольнения многодетных родителей в семье с ребенком до 3 лет, но это при наличии работы только у одного опекуна либо родителя;
• по статье 179 нельзя увольнять работников, содержащих 2 и больше нетрудоспособных родственника, потому сюда косвенно можно отнести и многодетных.

При наличии троих детей в семействе, когда кому-то из них уже есть 14 или всем деткам уже больше 3 лет, то 261 ст. ТК их родителей от увольнения уже не защищает. А 179 ст. будет актуальна только при равной производительности и квалификации с остальными участниками рабочего коллектива.

Нельзя уволить граждан, относящихся к таким категориям:

• растят ребенка-инвалида;
• опекуны или кормильцы деток с инвалидностью.

Беременным

Женщины в, положении находятся под особой защитой государства. Уволить таких работниц могут только в таких ситуациях:

1. В ходе ликвидации организации-работодателя.
2. При оформлении сотрудницы взамен другого работника на основании срочного договора, а подходящей должности у работодателя не имеется.

Любые другие случаи не могут стать причиной для увольнения сотрудницы в беременном положении. Увольнение невозможно и на протяжении недельного срока после аномального прекращения беременности (не при родах), например, вследствие выкидыша или аборта по медпоказаниям.

Декретницам

Действующее законодательство теперь уже не содержит такого термина, как декретный отпуск. Но по старинке женщины называют этим термином отпуск по БиР и по уходу за малышом до 3-летнего возраста. Женщин, находящихся в отпуске по БиР, уволить не могут. Что касается ухаживающих за малышом до 3 лет, то их могут сократить только в ситуации, когда истек срок действия временного договора по их трудоустройству, либо рабочий, которого дама заменяла, вышел на свою должность досрочно.

Если декретница досрочно вышла на работу, то она может рассчитывать на льготы по увольнению. Такую сотрудницу могут сократить только:

• по ее личному желанию;
• по соглашению между сторонами;
• при ликвидации производства.

Также могут попросить оставить рабочее место за проступки вроде прогулов, алкогольного опьянения на работе, разглашения гостайны, либо когда вышел рабочий, которого временно заменяла декретница.

При сокращении после декретного отпуска работодатели должны учитывать пару моментов. Во-первых, до трехлетия малыша действуют льготные условия трудоустройства, причем не важно, работает ли сотрудница, либо она находится в отпуске, упор делается именно на возраст ребенка.

Во-вторых, с наступлением 3-летнего возраста вступают в силу общие требования с иными условиями, например, затрагивающими интересы родителей, воспитывающих малышей в одиночку.

Для расчетов вычета у сотрудников, имеющих деток и трудоустроенных по ТД, работают следующие правила:

1. Вычет НДФЛ в 13%.
2. Если имеются несовершеннолетние дети, то положен налоговый вычет.

Налоговые вычеты для таких сотрудников зависят от количества детей, наличия инвалидности и соцстатуса ребенка:

• за 1-2 ребенка вычет составляет 1 400 руб;
• за 3 и последующих – 3 000 руб.;
• за инвалида 12 000 руб.;
• за аспиранта, студента, интерна, если имеется инвалидность 1-2 гр. при возрасте до 24 лет – 12 000 руб.

Для получения вычета работнику надо документально доказать, что он родитель, попадающий под определенную категорию в соответствии с НК.

Придется отрабатывать положенные 2 недели, если только сотрудник не может отработать положенный срок по объективным причинам, например, необходим уход за ребенком. Невозможность отработки в данных ситуациях следует подтвердить соответствующими документами.

До 14 лет

В отношении работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет законодательство (ст. ст. 261, 336 ТК РФ) предусматривает следующие правила:

• Не может быть уволена мать-одиночка (или отец-одиночка), если ребёнку ещё не исполнилось 14 лет. Подробнее про увольнение матерей-одиночек можно узнать в нашем материале.
• Правила, касающиеся родителей, распространяются и на единственных кормильцев детей, не достигнувших ещё 14 лет.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе.

Из запрета на увольнение есть исключения. Увольняют даже эти категории сотрудников, если:

• Работодатель (организация или ИП) ликвидируется.
• Работник, который уже получил дисциплинарное взыскание, дважды или более нарушил свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.
• Работник совершил однократное, но грубое нарушение дисциплины (например, прогул, появился в пьяном виде и т. д.).
• Устраиваясь на работу, сотрудник сфальсифицировал документы.
• Подтвердились факты физического или психического насилия со стороны сотрудника над обучающимся или воспитуемым.
• Работник сам является руководителем – и нарушил ФЗ «О противодействии коррупции» №273-ФЗ от 2008 года. К таким нарушениям относится, в частности, факт сокрытия доходов или незаконные действия при конфликте интересов.

Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако при этом надо учитывать, что, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущество они имеют только при условии, что имеют равную квалификацию и проявляют не меньшую производительность труда, чем у других работников.

Обратите внимание! Если же в штате есть более квалифицированные сотрудники, льготы для многодетных родителей не действуют.

Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей. В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может.

Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут.

Не подлежат увольнению (за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий) и следующие категории работников:

• родители, дети которых имеют инвалидность;
• единственные кормильцы таких детей, пусть даже и не приходящиеся им родителями.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье.

Беременные

Могут ли уволить беременную женщину?

Согласно ст. 261 ТК РФ, особые льготы предусмотрены и женщинам, находящемся в беременности. Они уволены быть могут только в двух случаях:

1. Если работодатель ликвидируется.
2. Если работница занята по срочному трудовому договору вместо другого сотрудника, тот вышел на работу, а подходящих для беременной женщины вакансий у работодателя нет.

Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут. Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами (аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. д.).

Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут.

Термина «декретный отпуск» в действующем законодательстве больше нет. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:

1. По беременности и родам.
2. По уходу за ребёнком, пока ему не исполнилось 3 года.

Про первый случай сказано выше. Что же касается увольнения тех, кто находится в отпуске по уходу, то они могут быть уволены лишь в том случае, когда окончился срок временного трудового договора  либо заменяемый сотрудник досрочно вышел на работу.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении по своему желанию сотрудник должен отработать не менее 14 дней, если работодатель не согласен уволить его раньше. Но есть тут какие-то льготы для родителей?

Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:

• Лица, в отношении которых работодатель нарушил нормы трудового права.
• Лица, которые по объективным причинам не могут продолжать трудовую деятельность.

К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться (про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут). Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы.

Заключение

Итак, правомерно ли увольнение сотрудников с несовершеннолетними детками, и как действовать в такой ситуации.

1. Уволить по желанию начальства беременную сотрудницу либо даму, находящуюся в отпуске по БиР или уходу за малышом нельзя.
2. Если ребенку 3-14 лет, то сотрудницы вправе получить облегченные трудовые условия, сокращение трудового дня. Уволиться такая работница может только по своему желанию, начальство может сократить такую маму только при совершении ею серьезного дисциплинарного проступка или ликвидации организации.
3. Также нельзя уволить мам или отцов, на иждивении которых находится ребенок с установленной инвалидностью.

Иммунитет от сокращения вне зависимости от возраста ребенка имеют матери-одиночки, а также сотрудницы, на содержании которых находятся несколько деток либо нетрудоспособный супруг, а других кормильцев в семье не имеется. В случае незаконного увольнения следует обратиться в прокуратуру или трудинспекцию с соответствующей жалобой, либо направить исковое заявление в суд.

Что делать, если произошло незаконное увольнение или сокращение?

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:

• с жалобой – в Рострудинспекцию или прокуратуру;
• с иском – в суд.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением.

Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание по ней: в первый раз штраф до 50 000 рублей, во второй – до 70 000, в особых случаях – до 100 000 рублей. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст. 145.1 УК РФ, где максимальное наказание – до 5 лет лишения свободы.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. В случае их нарушения может наступать ответственность, предусмотренная ГК РФ, ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.