Иск к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате после увольнения

О сроках обращения

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

• один год если успели уволиться после 03.10.2017;
• три месяца если не успели уволиться до 03.10.2017.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к заявлениям о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно действующему трудовому законодательству. Главная трудность при этом определить, не продолжительность промежутка, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета времени:

• при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
• если вам заработанные деньги начисляют, но вы не можете ими воспользоваться (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно только при участии районного судьи.

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

• установлена зарплата ниже установленного минимума;
• если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца или не выплачивает аванс до установленной даты.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы.

• если аванс был выплачен, но не отработан;
• если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
• если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
• если работником допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 1 года. С момента, когда должна была быть произведена выплата. Течь срок начинает со следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена (и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем), нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены, то начинает течь указанный выше годовой срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Пример искового заявления

В Красноармейский районный суд

Чувашской Республики

ул. 20 лет Октября, д. 59,

тел. 4846516854651 

ОГРНИП 46165146516351,

тел. 5684655221

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2021 г. я уволился по собственному желанию. И в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

88 календарных дней (с 16.11.2021 по 11.02.2022)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда, связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

https://www.youtube.com/watch?v=eF24x-qhVp0

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина Александра Ивановича не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.

Приложения:

1. Расчет взыскиваемой суммы;
2. Трудовая книжка;
3. Трудовой договор;
4. Копия приказа о приеме на работу;
5. Копия приказа об увольнении;
6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2021 г. по 11 февраля 2022 г.
7. Уведомление об отправке документов и иска ответчику

Безносов В.В.                           11 февраля 2022 г.

Когда появляется повод

Основная задача подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, может написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени.

Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

• выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
• своевременно вернуть трудовую книжку.

Если вам:

• не отдали расчет;
• не полностью отдали расчет;
• неправильная запись в «трудовушке»;
• невыдача «трудовушки»;
• неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Некоторые особенности по заполнению

Судебный орган можно выбирать исходя из того:

• где вы работаете;
• где живете;
• где расположен филиал.

Написанная самостоятельно или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично или воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

• место, откуда вас уволили;
• место, где у вас есть регистрация;
• место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
• личную информацию;
• инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
• в краткой форме все что произошло;
• суть того, что вы хотите получить;
• дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
• автограф и данные о времени и месте заполнения иска.

Если вы имеете возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.

Требования к оплате труда

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении и приложить на отдельном документе.

Что относится к приложению

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

• соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
• копию приказа о назначении вас на должность;
• документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
• любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
• расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
• указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
• сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
• подтверждение полученного ущерба и т.п.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно.

Подача иска в суд

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривает районный суд по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Или по месту жительства работника. Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, то рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

Полезная информация

Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть персональным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

• разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
• судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
• работодатель может быть наказан:
  • материально;
  • по административному кодексу;
  • по уголовному кодексу;
• если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, направив иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
• государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
• коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
• чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
  • ликвидируется;
  • объявляет себя банкротом.

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.

Основные документы, которые предоставляются вместе с иском

Иск о взыскании зарплаты при увольнении в суд представляется со следующими документами:

• Экземпляр иска для ответчика
• Приказ о приеме на работу
• Трудовой договор
• Приказы о премировании, об условиях оплаты при наличии
• Справка о среднем заработке
• Справка о начислении выплат в пользу работника

Перечисленные документы подают в копиях, оригиналы представляются в суд во время заседания.

Сроки исковой давности

Период, в течение которого обманутое работодателем лицо может обратиться в суд для защиты своих прав, не безграничен. В трудовом законодательстве четко указаны сроки, в течение которых можно подать иск для защиты своих прав.

Срок исковой давности, связанный с разбирательствами касательно невыплаченной (или не полностью выплаченной) заработной платы составляет ровно один год (ст. 392 ТК РФ). Этот период отсчитывается со дня, когда должна была быть выплачена заработная плата согласно ПВТР (Правилам внутреннего трудового распорядка).

В случае увольнения работника срок исковой давности начинает отсчет со дня, следующего за днем увольнения из организации, не выплатившей зарплату при увольнении.

Даже если срок исковой давности истек, суд все равно обязан принять иск. Однако работодатель, являющийся ответчиком на инициированном процессе, имеет право подать протест.

Тогда суд рассмотрит причины пропуска срока давности и, если онибудут признаны неуважительными, откажет заявителю в притязаниях на выплату задолженности по заработной плате.

К уважительным причинам относятся:

• документально подтвержденная болезнь истца или близких, потребовавшая ухода;
• длительная командировка заявителя;
• невозможность подать иск по вине ответчика (смена юридического адреса, наименования фирмы, непредоставление заявителю документов, необходимых для инициирования судебного процесса и т.п.);
• вахтовая работа, воспрепятствовавшая подаче иска;
• иные причины, помешавшие сотруднику подать документы в суд.

Если же организация по ошибке начислила зарплату больше, чем положено по трудовому договору, и такой работник уволился, имея задолженность перед фирмой, она также может подать иск в суд.

Как правило, работодатель изначально предлагает решить ситуацию в добровольном порядке. Но здесь важно учесть, что максимально можно взыскать не более 20% от ошибочно начисленной суммы.

К тому же, удержать задолженность из расчета с таким работником можно только в том случае, если сам сотрудник с эти согласен и оспаривать ситуацию не собирается.

В противном случае, компанию ждут судебные разбирательства, где уже она выступит истцом.

Для данной категории дела существуют специальные сроки давности для защиты прав, составляющие — три месяца со дня увольнения.